ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਕਿਉਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਨੁਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮਾਪਾ ਜਿੰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਓਨੇ ਹੀ ਉਸਨੂੰ ਜਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਬਣਦਾ ਹੈ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ .

ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ-ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਸੀ ਤਾਂ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਪਾ ਅਮੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਮਾਪੇ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਐਵਾਰਡਜ਼ ਇੱਕ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜੋ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.

ਆਮਦਨੀ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਪਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਲੋਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਵਿਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਧਿਰਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਜੱਜ ਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੱਜ ਹੁਣੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੇ. ਆਮਦਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਜੱਜ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ

ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਜੱਜ ਉਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬੱਚਾ 18 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਰ ਬਾਰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖਣ ਲਈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤਾਂ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕੇ.

ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਕਸਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਹਿਰਾਸਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਜੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਅਗਲੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿਵਸਥ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਦੂਸਰੇ ਮਾਪੇ ਵੀ ਆਮਦਨੀ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਦਾਇਗੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: